文
大叔
标题：浙江一男子眼睛出问题，怀疑1月前的工作失误，要求按工伤赔偿
众所周知，在工作时意外受伤了，肯定都是要按工伤来算，不过也没必要担心企业不负责，但凡是家正规点的企业，基本都会给员工买保险的。
企业要承担的部分不多，也不会卡着员工不放，但是工伤也有一定的认定，只有符合相关的工伤要求才能赔偿，比如有问题就及时找企业反映。
如果是过上很长一段时间，再去找企业说受伤了，以怀疑的说法要赔偿，此举是得不到支持的，工伤科也是不会认可，除非能提供关联的证据。
今天要说也是关于工伤的事情，一位男子眼睛受伤后将近1医院，我们一起来看看。
工作时眼睛受伤，想走工伤被拒绝
浙江的小马是一家工厂的操作工，这家工厂叫晶科能源{义乌}有限公司，他的工作是操作自动焊机，年12月16号和工厂签订的劳动合同。
最近一段时间请了病假，原因是他的眼睛工作时受伤了，医药费和交通费花了元，按理来说是算成工伤才对，但是工厂却不愿意负责。
前期这些费用都是他自己出钱的，小马也询问过医生了，后续可能还得激光治疗，大概要花1万元左右的费用，小马的诉求就是希望按工伤走。
现场小医院的过程
今年1月12号在保养焊机时，他的操作上有点失误，把工具掉进焊机里面去了，正好焊机里有工业助焊剂，一下就溅射出来碰到了他的眼睛里。
他的岗位距离厕所有点远，等他到厕所时已经过去10来分钟，在厕所也被其它领导看到了，领导倒是挺负责任的，对方还询问眼睛是什么情况。
在得知是被工业助焊剂溅射到后，领导直医院看看，不过小马在冲了一会水后，感觉症状缓解了就觉得应该是没有什么大事。
然而过去了将近1个月时间，等到2月8号出了问题，他感觉眼睛特别的不舒服，到医院查看被诊断干眼症，此时依然感觉不是很严重的事情。
医院简单治疗后就回去了，到3月份眼睛严重起来，看着都感觉有黑点，3月29医院诊断为玻璃体混浊和干眼症，他怀疑和1月12号受伤有关。
为何不能按工伤走，企业给出原因
在他看来在工作时受伤的，那就应该要按工伤来走，工厂要赔偿他前后期1元的费用，结果协商多次都没用，工厂要他自己提供相关证明。
然而事情不能看单方面的说法，每个人在诉说事情经过时，或多或少都会偏向于自己，说些自己心里的看法，也都是有利于自己的，具体还是得找工厂方面问下，看看怎么就走不了工伤程序，在找工厂询问时也得出了原因。
一位人事科的主管给出了正面回应，报工伤是有一定时间范围的，从受伤之日的30个工作日算，超过就需要员工去认定，不过时间跟这事没关系。
小马所提供的病历和其余证明，全都没有和工作有关联，比如2月8号的病历上，主诉写着偶尔眼角痒数年，根本就看不出是和工作有什么关联。
工伤科方面是过不去的，医院给他开证明，比如和1月12号受伤有关，又或者是在工作时受伤的，只要有点关联的地方就能去走工伤了。
不过小马表示也有问过医生，医生说自己开不了，没法确定怎么受伤，主管则反驳不是让医生开证明，自诉部分就是病人自己和医生的描述。
病例还没扯清楚时，小马又提出了个新的问题，车间工作环境分贝是95，已经超过国家标准了，还没有什么防护措施，让他来工作后就长期失眠。
车间噪音超过国家标准，让他失眠数月精神不正常？
在和小马沟通的时候，他的表现也不是很正常，时不时就要用手拍好几下头，也不知是真的被噪音困扰，还是戏精上身装出来的。
不过主管倒也挺坦诚的，表示可以到车间去测试，现场也测试了下分贝，得出的分贝数是80到90不等，工厂安全管理部的也出现了检测记录。
按照规定是不超过85分贝，4月14号有个岗位不合格，分贝已经达到了86，负责此事的蓝主管表示机器异常报警时，分贝就会超出标准也会整改。
在看完车间的分贝数后，工厂也做出了让步，先把前期的医药费发票拿来，以人道主义的方式报销，后续再和小马一起推进工伤的认定。
目前小马还是没同意该解决方式，下一步准备找劳动部门处理。
笔者事件总结
有怀疑提出来没错，但是涉及到赔偿的事宜时，还是要拿出明确的证据说话，一点明面的证据都没有，光凭着怀疑就要走工伤，到哪里都得不到支持的。
从现有的各方面情况来说，他的眼睛也不太像是工伤，一方面已经过去了将近1医院，等到出现严重症状时已经过去了2个多月时间。
一方面是病例上的自诉部分，已经有数年的偶尔眼角痒历史，根本就没有提到工作的原因，工厂方面也能怀疑是他自己身体或不爱惜眼睛的原因。
不过对比起工厂来说，员工是属于弱势的一方，在舆论上也偏向于员工，一旦处理不好就容易遭指责，最后才会提出按人道主义报销点医药费。
要我说，不管是走工伤也好，还是其余情况也罢，有怀疑就拿出依据来，光凭借口头的依据维权不可取，只会让人觉得是在碰瓷。
大家对此怎么看？